Da kan ABA Bistands partnere bidra på oppdragsbasis.
Et praktisk og lønnsomt verktøy for bedrifter som vil beholde folk – og få dem til å yte.
Hva får du?
Vi jobber med bedrifter med opptil 250 ansatte, spesielt innen:
Resultatet?
Hvordan vi jobber
Vi kan levere både på enkeltoppdrag, som fast samarbeidspartner, eller i tilknytning til NAVs tilskuddsordning for ekspertbistand – der vi også veileder deg i søknadsprosessen.
Ekspertbistand for å redusere sykefravær
Ekspertbistand er en tilskuddsordning fra NAV som hjelper arbeidsgivere og ansatte med å håndtere langvarig eller gjentakende sykefravær. Målet er å finne praktiske løsninger som gjør det mulig å stå i jobb, bidra til lavere fravær og styrke arbeidsmiljøet.
ABA Bistand AS tilbyr ekspertbistand med høy faglig kvalitet og lang erfaring. Vi bidrar i krevende personalsaker, og veileder både arbeidsgiver og arbeidstaker gjennom hele prosessen – fra første møte til ferdig tiltak.
Ordningen kan gi refusjon fra NAV på inntil 24 000 kroner. Vi hjelper deg med vurdering, søknad og dokumentasjon.
Ekspertbistand er et strukturert opplegg for å følge opp ansatte som har høyt eller vedvarende sykefravær, og hvor vanlige tiltak ikke har hatt ønsket effekt. Det handler om mer enn bare tilrettelegging – det handler om å forstå årsakene og finne nye løsninger.
ABA Bistand samarbeider tett med både arbeidsgiver og arbeidstaker for å avdekke hva som faktisk hindrer tilstedeværelse, motivasjon og trivsel på arbeidsplassen. Målet er alltid å få ansatte tilbake i jobb – trygt og varig.
Ekspertbistand er aktuelt for alle virksomheter og bransjer. Det passer spesielt godt når:
Ekspertbistand krever samtykke fra både arbeidstaker og arbeidsgiver. Vi hjelper deg med å vurdere om vilkårene er oppfylt for tilskudd fra NAV.
ABA Bistand har utviklet en tydelig og profesjonell metode for gjennomføring av ekspertbistand. Vi følger fem steg:
Vi kartlegger situasjonen og vurderer sammen med arbeidsgiver om ordningen er riktig. Vi kan også bistå i kontakt med NAV.
2. Profilering med InFlow
Ved hjelp av det digitale verktøyet InFlow kartlegger vi hva som motiverer den ansatte, hva som skaper energi – og hva som tapper. Verktøyet gir verdifull innsikt i både individ og team.
3. Samtaler og vurdering
Vi gjennomfører samtaler med arbeidsgiver og arbeidstaker, og vurderer forhold som påvirker arbeidsevne, samspill og arbeidsmiljø.
4. Tiltaksplan og anbefalinger
Vi utarbeider en handlingsplan med konkrete tiltak, tilpasset situasjonen og arbeidsplassen.
5. Avslutning og rapport
Vi oppsummerer funn og anbefalinger i en rapport som deles med begge parter, i tråd med NAVs krav.
Vi er en uavhengig aktør med én oppgave: å hjelpe folk tilbake i arbeid – og gjøre det på en måte som fungerer for begge parter.
